干部培训费指标
发布时间： 2020-12-02 ?????发布机构：县委党校 ??????????字体：[大?中?小]
体裁分类：决算信息?????主题分类：其他 ?????文号：?????索引号：xwdx/1606876515466
摘要
自评表评价活动共性指标
工作表 1: 自评表
| 工作活动(项目)负责人 | 孙志更 | 联系电话 | 03195851999 | |||||||
| 财务负责人 | 张丽红 | 联系电话 | 03195851398 | |||||||
| 单位地址 | 河北省宁晋县宁辛路校园区1号 | |||||||||
| 工作活动(项目)起止时间 | 计划开始： 2019 年1月 | 计划完成：2019年12月 | ||||||||
| 实际开始： 2019年 1月 | 实际完成：2019 年 12月 | |||||||||
| 一、项目资金情况 | ||||||||||
| 以前年度资金（万元） | 本年度资金（评价项目的资金使用年度） | |||||||||
| 预算安排 （万元） | 实际到位金额 （到达项目单位） | 实际支出金额 （项目单位支出） | 结余金额 （万元） | |||||||
| 合计 | 5 | 3 | 3 | 3 | 0 | |||||
| 中央财政资金 | ||||||||||
| 省财政资金 | ||||||||||
| 县财政资金 | 5 | 3 | 3 | 3 | 0 | |||||
| 其他财政资金 | ||||||||||
| 二、工作活动(项目)绩效目标情况 | ||||||||||
| 绩效目标 | 完成绩效目标情况及未完成的原因 | |||||||||
| 绩效目标 | 总目标 | 通过外聘专家学者授课，聘请县直单位优秀讲师授课，以及宁晋县委党校骨干讲师讲党课，开拓学员思路，通过现场教学、案例教学，提高干部党性，提高理论水平和思想政治建设，提高干部执政能力和为人民服务的水平。 | 已完成 | |||||||
| 年度目标 | 1、2019年12月前按照干部调训计划完成相关班次的培训。2、通过干部轮培训，提高干部素质，加强干部党性教育，转变干部工作作风。 | 已完成 | ||||||||
| 绩 效 指 标 | 产出指标 | 数量指标 | 培训人数1490人 | 已完成 | ||||||
| 质量指标 | 培训合格率达到90% | 已完成 | ||||||||
| 成本指标 | 3万元 | 已完成 | ||||||||
| 时效指标 | 完成时间 | 已完成 | ||||||||
| 效果指标 | 经济效益指标 | |||||||||
| 社会效益指标 | 提高干部素质，加强党性教育 | 已完成 | ||||||||
| 环境效益指标 | ||||||||||
| 满意度指标 | 培训学员满意度90%以上 | 已完成 | ||||||||
工作表 2: 评价活动共性指标
| 三、宁晋县县级部门(单位)工作活动绩效评价共性指标 | ||||||
| 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 分值 | 指标内容 | 评价标准 | 得分 |
| “工作活动”设置（15） | 工作活动相关性 | 政策相关性 | 3 | 工作活动是否符合各级政府战略部署和发展规划，宏观政策、行业政策一致。 | 工作活动符合各级政府战略部署和发展规划，宏观政策、行业政策一致，得3分。 | 3 |
| 部门职责相关性 | 3 | 工作活动是否与部门职责、工作规划和重点工作相关。 | 工作活动与部门职责、工作规划和重点工作相关，得3分。 | 3 | ||
| 预算项目相关性 | 3 | 工作活动项下确定的预算项目是否合理，是否与工作活动密切相关；工作活动和项目预算安排是否合理。 | 工作活动项下确定的预算项目合理，与工作活动密切相关，得1分；工作活动和项目预算安排合理，得2分。 | 3 | ||
| 绩效目标、指标科学性 | 绩效目标设立科学性 | 3 | 工作活动是否有明确的绩效目标，绩效目标是否与部门职责目标、部门年度工作目标一致，是否能体现工作活动的产出和效果。 | 工作活动有明确的绩效目标，得1分；绩效目标与部门职责目标、部门年度工作目标一致，得1分；绩效目标能体现工作活动的产出和效果，得1分。 | 3 | |
| 绩效指标设立科学性 | 3 | 工作活动是否有明确的绩效指标，指标设置是否能准确反映活动目标完成情况，是否细化量化，是否可衡量。 | 绩效指标设置能准确反映活动目标完成情况，得2分；细化量化，可衡量，得1分。 | 3 | ||
| “工作活动”管理（25） | 财务管理规范性 | 资金拨付情况 | 4 | 实际拨付资金占预算安排资金的比例。 | 资金没有足额到位，资金到位率每降低一个百分点扣分值的10%，到位率小于等于90%得0分 | 4 |
| 资金支出进度 | 4 | 资金是否按照规定（计划）的时间进度要求拨付或下达 | 支出进度每落后一个时间节点要求，扣分值的25%,扣完为止。 | 4 | ||
| 资金使用规范性 | 7 | 资金拨付手续是否完整，是否符合预算和国库管理有关规定；资金使用是否符合《预算法》等法律、法规、财务管理制度和资金管理办法规定。 | 资金拨付手续完整，符合预算和国库管理有关规定，得3分；资金使用符合《预算法》等法律、法规、财务管理制度和资金管理办法规定的，得4分。 | 7 | ||
| 工作活动实施保障 | 管理制度健全性 | 6 | 部门制定的实施方案、管理制度和措施（包括财务制度）是否明确、清晰、具有可操作性，能否保障工作活动顺利实施。 | 部门制定了实施方案、管理制度和措施（包括财务制度），得3分；各项方案和制度措施明确、清晰、具有可操作性，得3分。 | 6 | |
| 过程控制有效性 | 4 | 保障工作活动实施、资金安全的各项制度措施是否得到有效落实，是否有风险应对措施。 | 保障工作活动实施、资金安全的各项制度措施得到有效落实，得2分，有风险应对措施，得2分。 | 4 | ||
| “工作活动”产出（25） | 工作活动产出数量完成率 | 举办培训班数量 | 7 | 反映工作活动设定目标的完成程度，由评价工作组结合被评价工作活动产出指标设置情况及业务情况进行细化，各项产出逐一评价，逐一确定分值。≥24期得分4；1400人次得分3. | 根据工作活动和具体产出指标设定每一项产出数量完成率的分值。完成率为100%的，得该项产出分值的满分；完成率为90%至100%的，得该项产出分值的90%；完成率为80%至90%的，得该项产出分值的80%；完成率为70%至80%的，得该项产出分值的60%：完成率低于70%的，不得分。 | 7 |
| 培训人次 | ||||||
| 工作活动产出质量达标率 | 培训合格率 | 7 | 反映工作活动的产出是否达到预期质量标准。由评价工作组结合被评价工作活动产出指标设置情况及业务情况进行细化。培训合格率100%得分7 | 根据工作活动和具体产出指标设定每一项产出质量达标率的分值。达标率为100%的，得该项产出分值的满分；达标率为90%至100%的，得该项产出分值的90%；达标率为80%至90%的，得该项产出分值的80%；达标率为70%至80%的，得该项产出分值的60%：达标率低于70%的，不得分。 | 7 | |
| 工作活动产出完成及时性 | 工作活动产出完成及时性 | 6 | 反映工作活动产出目标实现的及时程度。完成时间2019年3-12月，是否按时完成。 | 规定时间内完成的，得满分，未按时完成的根据实际情况和有关规定酌情扣分。 | 6 | |
| 项目完成率 | 项目完成率 | 5 | 已完成的预算项目个数与即定预算项目个数的比率，用以反映该工作活动下的预算项目完成情况。 | 预算项目全部完成的得满分，未按时完成的根据实际情况酌情扣分。 | 5 | |
| “工作活动”效果（35） | 经济效益 | 提高干部素质，加强党性教育 | 9 | 评价该工作活动对当地经济发展所带来的直接或间接影响。 | 待细化（由评价组结合被评价工作活动绩效目标设置情况及业务情况进行细化）。 | 9 |
| 社会效益 | 9 | 评价该工作活动对当地社会发展和社会稳定所带来的直接或间接影响。 提高干部素质，加强党性教育效果显著 | 提高干部素质，加强党性教育效果显著 | 9 | ||
| 生态效益 | 9 | 评价该工作活动对当地自然生态环境所带来的直接或间接影响。 | 待细化（由评价组结合被评价工作活动绩效目标设置情况及业务情况进行细化）。 | 9 | ||
| 受益群体满意度 | 学员满意度 | 8 | 通过发放问卷进行社会调查，评价受益群体及相关群体对该项工作活动的认可程度。 学员满意度达到≥90%以上。 | 待细化（由评价组结合被评价工作活动绩效目标设置情况及业务情况进行细化）。学员满意度达到≥90%以上。 | 8 | |
| 合计 | 100 | 100 | ||||
| 备注：如某项工作活动项下不涉及某个二级指标时，评价时请将该指标分值合理分摊到相应一级指标下的其他二级指标项下。 | ||||||
