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信件编号	1626	类型	在线咨询	提交日期	2016-09-02
标题	教师产假问题，请人社局，教育局回复
内容	产假期间教师是否有绩效工资？如果有，有谁来保证工资全额发放，如果不发放是否合法，谁来管？ 请产假为何从产前15天开始？ 请给出具体的规章或法律依据。
回复人	教育局	回复日期	2016-09-20
答复内容	根据邢台市《bet36体育在线落实义务教育学校绩效工资实施办法》（邢政办【2009】18号）、宁晋县《bet36体育在线制定义务教育学校绩效工资实施方案的报告》（宁人呈【2009】1号）等文件精神，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，由学校在核定的总额内根据分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定分配，合理拉开差距。学校奖励性绩效工资发放方案、分配办法要由全体教职工大会或代表大会予以通过实施。       根据国家颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产前假应计算在产假内。在此基础上根据2016年3月29日新修订的《河北人口与计划生育条例》有关规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假98天外，延长产假60天，共计158天。       请产假需提供结婚证、准生证、出生证明（或医院出具的预产期诊断证明）原件及复印件，请假条（加盖单位公章、负责人签字），到教育局人事监察股审批备案。