对政协宁晋县第十四届委员会第六次会议第70号提案的答复

对政协宁晋县第十四届委员会

第六次会议第70号提案的答复

张燕委员:

您提出的bet36体育在线“bet36体育在线深化教育综合改革，推进宁晋教育高质量均衡发展”的提案收悉，现答复如下：

一、持续优化教育资源配置。近年来，县教育局持续加大教育投入，全力提升学校标准化建设。2026年，结合bet36体育在线学龄人口变化、教育发展实际及闲置校舍利用、学前教育攻坚等专项工作部署，全力推动县域基础教育优质均衡高质量发展。一是科学规划教育发展布局，优化资源配置，制定了《宁晋县基础教育资源优化配置闲置校舍资源利用工作方案》，以盘活存量、优化资源、规范管理、综合利用为目标，进一步优化配置教育资产，盘活闲置资源，提高资产使用效率。二是加快推进项目建设。实施1550间教室采光照明改造项目和宁晋县耿庄桥镇孟家庄小学等11所学校食堂屋顶改造项目，争取宁晋县第十四中学食堂及附属项目年内完工。三是提升农村学校办学水平。在空调、课桌凳、电教教育教学设施配备采购项目中充分向乡村学校倾斜。实施农村幼儿园优化提升工程，整合农村闲置校舍改建成 3 所中心幼儿园，将 92 所农村园优化为 77 所标准化园，实现农村 1.5 公里学前教育生活圈全覆盖。

二、健全交流轮岗机制。完善教师交流保障与激励机制，在评优评先、职称评聘等方面给予政策倾斜，柔性引导教师有序流动，实现年度交流轮岗教师比例不低于符合条件总数的10%，骨干教师占比不低于交流总数的20%。通过多种方式盘活师资：一是城区支教农村：作为城区教师职称晋升必要条件，选派城区学校教师到教师紧缺学校下乡支教。二是学区（学校）间交流： 结合“县管校聘”改革，对任教满9年的教师进行交流。三是城郊教师交流至城区： 选派富余教师到城区学校任教，既有利于教师个人发展与解决子女教育问题，也有利于解决城区学校师资紧缺问题。四是支持教共体内交流： 打破校际师资配置壁垒，构建起“编制不动、跨校服务”的教师柔性流动模式。宁晋六中教共体和十三中教共体成员学校之间实现了师资共享、学科补强。

 三、按政策落实教师待遇。严格按照国家有关政策发放教师工资，平均工资不低于公务员水平，特别是教师的乡镇补贴均按时足额发放到位，及时为教师缴纳基本医疗等社会保险费及住房公积金，落实好教师医疗、失业、工伤、生育、住房等保障政策。在职称评聘、评优评先、绩效工资发放等方面坚持向乡村倾斜的原则，严格落实乡村25年中、高级职称定评定用政策，增加晋升机会。

四、完善教师补充机制。2025年引进高层次人才6名；公开招聘318名教师，招聘人事代理幼儿教师50名，在教师招聘中加大紧缺学科的补充力度，落实乡村音体美专职教师招聘比例不低于总量15%的要求。

五、构建家校社协同育人体系。一是健全家庭教育指导体系，夯实协同育人基础。二是深化社校协同联动，打造多元育人生态圈。三是聚焦协同育人痛点，完善长效保障机制。教育局将持续深化家校社协同育人机制建设，不断提升家庭教育指导服务水平，健全社会参与教育的长效机制，以家校社协同赋能宁晋教育高质量均衡发展，共同办好人民满意的家门口的优质教育，为宁晋经济社会转型升级提供坚实的人才支撑。

六、加强教师队伍建设。一是实施“名师培育管理工程”，结合省特级教师、省骨干教师评选、邢台市太行泉城黄金台聚才计划、邢台市“学科名师、学科骨干教师、教坛新秀”等评选，构建“省、市、县、校”四级名师成长体系。通过梯次培养，建立骨干教师动态管理机制，加强教师队伍梯队建设，做好教育人才储备，为人才培养提供优质发展平台，助推各梯次培养对象在专业发展中快速成长，不断提升bet36体育在线教育教学水平，加快建设教育强市的步伐。截至目前入库骨干教师达1600余人，其中省级23人，市级247人，县级1348人。二是制定实施《宁晋县教育局“青蓝工程”实施方案》，通过建立制度化、常态化的“传、帮、带”机制，以“青蓝结对”的形式，在全县中小学推行由骨干教师对新入职教师进行具体指导、帮助，建立中青年教师培养体系。为助推本项工作扎实开展，助力青年教师快速成长，今年更是将青蓝纳入职称评聘的参考内容，在教师队伍中反响强烈，今年师徒结对数量达到了2500人，1250对。三是创新教师培训机制，构建多元化培训体系，开展各类专项培训。依托“国培计划”“省培计划”“全员远程培训”等平台，累计培训教师8300多人次，人均培训超430学时，邀请省内外专家授课60余场。四是开展京津冀协同发展项目：宁晋县状元路小学和北京师范大学签订学科教师专业提升项目协议，为提高bet36体育在线基础教育质量搭建了优良平台，定期开展线上研讨、线下互访等活动十余次，参与教师达1850余人次。五是强化师德师风制度建设。出台《宁晋县教育局bet36体育在线进一步加强师德师风建设工作的通知》等制度文件，完善师德考核评价机制，将师德表现作为教师年度考核、职务晋升、职称评定、评优评先重要依据，并实施师德师风“一票否决”机制。开展师德师风专项培训及学习覆盖全体教师。积极发掘师德典范，张志涛、车贵考等一批师德师风典型获国家级、省级媒体宣传表彰。

七、合理调整幼儿园布局，优化城乡资源配置。bet36体育在线制定《宁晋县学前教育三年攻坚行动计划（2026—2028）》重点采取以下措施：1. 优化城区园所布局。计划到2028年，回收城区内6所小区配套园举办为公办园，并在北部新区新建1所高标准、高质量的现代化公办幼儿园，累计新增公办学位1800个，着力解决城区公办园“南多北少、南强北弱”问题。2. 整合提升乡镇资源。 坚持“有新不用旧”“增加有效学位”导向，盘活闲置校舍。对生源少的村级园实施整合，确保每个乡镇有1-2所标准化公办中心园，3000—5000人口的村设置1所村办标准幼儿园。3. 探索多元化办园场景。 在产业园区、人员密集区域探索“嵌入式幼儿园”，鼓励有条件的幼儿园开设托班（2-3岁）及特教幼儿班，为残疾儿童提供随班就读机会。

八、加大学前教育资源供给，规范民办园办学行为。bet36体育在线重点推进以下工作：一是新建改扩建公办幼儿园。 将幼儿园提升项目列入县民生实事，优先保障用地和资金。农村幼儿园重点实现“四个统一”（外观形象、室内设施、户外场地、玩具教具统一），城区园所标准在此基础上进一步提高。二是扶持普惠性民办园发展。 严格落实《宁晋县普惠性民办幼儿园认定管理办法》，对普惠性民办园给予生均公用经费补助（600元/生/年），并通过师资培训、教研指导等方式支持其提升质量。三是规范民办园办学行为。 建立多部门动态监管机制，加强对民办园办园条件、教师资格、收费行为、保教质量等方面的审核与监督，完善信息备案及公示制度。坚决纠正“小学化”倾向，对存在安全隐患、资质不达标等问题的民办园限期整改，依法规范办园行为。

九、深化综合改革，提升育人质量。一是聚焦心理健康，筑牢成长防线。bet36体育在线已建成依托“晋润心田”平台，严格落实每学年一次心理健康筛查要求，建立师生心理健康档案，及时摸排高危师生，落实“早预警、早干预、早帮扶”机制，防范心理危机。推动500人以上中学、1000人以上小学按标准配齐专职心理健康教师，每学年组织两批心理资质考试，目前持证教师人数增加近150人，提升全县心育队伍专业能力。二是强化体育赋能，夯实健康根基。严格落实“双减”要求，开齐开足体育课时，保障学生每天校内2小时体育活动时间。持续推进“阳光体育”运动，常态化举办全县中小学生乒羽比赛、田径运动会、球类比赛、阳光大课间展演等赛事，丰富大课间活动内容，推广特色体育项目，不断提升学生体质健康水平。三是深耕美育浸润，涵养审美素养。全面增加艺术课程课时，开齐音乐、美术等基础课程，因地制宜开设书法、戏曲、非遗传承等特色美育课程。定期举办校园文化节、艺术展演等活动，搭建学生展示平台，以美育人、以美化人，提升学生审美情趣与人文素养。四是抓实劳动教育，培育实践能力。构建“家庭—学校—社会”三位一体劳动教育体系，开足劳动必修课程，建设校园劳动实践基地，组织学生开展家务劳动、校园劳动、社会公益劳动等实践活动，培养学生劳动习惯与实践能力，促进学生全面发展。