以师风建设赋能教育高质量发展

师德师风是教育的灵魂，是立教之本、兴教之源。近年来，宁晋县教育局始终将师德师风建设摆在教师队伍建设核心位置，以主业立身强师德、以师能铸德提素养、以情怀育人暖童心、以正风肃纪守底线，全力打造一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质教师队伍，持续擦亮区域教育师德名片。

深耕教学主业，厚植师德立身根基。坚持师德师风建设与教学主业同频共振，把师德要求贯穿教育教学全过程，引导教师以躬身教学践行育人初心。以制度立规范，制定中小学教学常规33条、校长听评课、集体备课等制度，“三位一体”规范备课、上课、评课全流程，将师德表现作为教学常规核心内容，引导教师聚焦课堂、笃行实干。以教研强本领，连续举办5届校长听评课交流会、9期高中教学研讨例会，常态化开展优质课评选、班主任技能展示等活动，让教师在比拼交流中锤炼专业能力，以过硬师能夯实师德根基。以共育践初心，抓实各校教学常规管理，开展优秀班主任经验分享，常态化组织家访、家长开放日，搭建家校沟通桥梁，让关爱学生、用心育人成为教师自觉行动。

聚焦队伍成长，锤炼师德专业素养。把师德师风建设贯穿教师“引育用留”全链条，以梯队培育推动师德与师能同步提升。青蓝结对传薪火，针对近年招录1500余名青年教师这一情况，深入实施“青蓝工程”，与职称评聘相挂钩，由骨干教师“一对一”传经验、帮业务、带作风，帮助青年教师快速成长，扣好从教“第一粒扣子”；举办教师荣退仪式，致敬深耕教坛的老教师，传承爱岗敬业、潜心育人的优良师德师风，让教育初心代代相传。搭建平台育自觉，打造青年班主任成长营、新教师入职培训班等平台，开展AI智能、心理健康等专项培训；创新构建小学贯通式教研单元，以县直8所小学为依托，向上对接京石邢名校，向下辐射农村学校，通过近百次送教下乡、联合教研，让教师在资源共享中提升业务能力和师德意识。高端引领涵情怀，依托“国培”“省培”等年均培训教师超3000人次，连续举办10期“立德树人”思政大讲堂，邀请老山英雄蔡朝东、家教专家钱志亮等专家学者、先进典型授课，让教师在思想洗礼中坚定育人信念。

树立典型标杆，涵养师德育人情怀。深挖一线师德典型，以榜样力量凝聚育人共识，让爱与责任成为教师职业底色。书香浸润养师德，坚持开展“同读一本书”活动，先后推荐于漪《点亮生命灯火》、顾明远《教师的五项修炼》等书籍，举办读书分享会、师德大讲堂，引导教师在阅读中感悟教育真谛，提升道德修养。榜样示范弘师德，打造“身边的榜样”专栏，大力宣传张志涛扎根基层38年、刘涛获省造血干细胞捐献特别奖等典型事迹，在妇女节、教师节开展慰问和致敬活动，让教师在认可与尊重中坚守育人初心。丰富活动厚师德，举办师德演讲比赛、教育故事分享会，组织机关干部述职交流，凝聚全系统无私奉献的精神力量，让立德树人使命外化于行。

坚持严管厚爱，筑牢师德底线防线。坚持激励与约束并重，构建师德师风建设长效机制，让教师明底线、守规矩、勇担当。常态教育强警醒，通过校长述职压实各校主体责任，多形式开展师德警示教育，把师德教育抓在日常、严在经常，引导教师自重自省、自警自励。明确禁令划红线，发布有偿补课、违规操办宴席等师德负面清单，设立“即诉即办”举报平台，对师德失范问题零容忍、即查即改，严肃处置失范行为。考核挂钩明导向，将师德考核与评优评先、职称评聘、岗位晋升全面挂钩，实行一票否决制，在干部提拔中优先选用师德高尚、业务过硬的骨干教师，树立“德才兼备、以德为先”的鲜明导向。正向激励激活力，实施“三培养”机制，推动骨干教师与党员身份双向转化，将优秀党员骨干教师选拔到管理岗位，绩效分配、评优评先向一线师德标兵、优秀班主任倾斜，激发教师践行师德的内生动力。

师德师风永远在路上。下一步，宁晋县教育局将继续强化正面引领，抓师德强师能，人人争做有责任心、有所作为的教育人，努力办好人民满意的教育。